所有的事物都是变化发展的,职场环境也不例外。由于各种因素的影响,使当今的职业环境的变化出现了诸如下列的特点:
1、企业类型多样化,
改革开放以来,随着市场经济的不断深入,我国的企业资产所有形式已从原来的只有国有企业这种单一的所有制形式发展成包括国有企业以及合资、独有、集体、私营等多种形式,于是各种性质的企业迅速在我国发展起来。而在经受市场千淘万滤的筛选后,目前各种类型的中小企业在我国已经具备了相当的规模。据相关资料显示:目前我国绝大多数工作岗位是由雇佣人数少于50人的企业的提供的。这些规模不大的企业面对千变万化的市场风云,往往比一些大企业更能快速对市场的变化做出反应,从而显示其灵活的优越性。
2、管理结构多元化。
传统的金字塔式的企业结构正在转化为多种结构形式,其中扁平型(减少中间管理层)组织结构正为很多企业所采用。而企业的管理结构不论是哪一种都无一例外地趋向灵活化,使得能快速、有效地整合资源,适应市场的需要。与传统的管理结构相比,分工更为明确、科学化,更有利于企业内部的上下沟通,提高了办事效率。
3、雇佣关系灵活化
自从国家就业双向选择后,一辈子只服务于一家单位的人几乎不可能了。组织和员工之间更多的是以各种方式确定的、某一时期内的雇佣和被雇佣的关系。这种关系的持续是以相互认可的条件为前提的。所以,这就注定了双方选择的自由,也促使组织和员工的关系更为灵活,员工对组织的依赖性减少,而组织也只在某个时期内对员工负责。
4、办公方式网络化
互联网的产生,对人们的工作方式和工作环境产生了巨大的影响。很多职位由于互联网的应用,其工作方式发生了革命性的变化,而各组织的管理和经营方式也都随之改变。互联网对职场中人的工作和生活的影响将会越来越大,涉及面也会越来越广。
5、职场环境国际化
当今社会,所有的企业都会直接或间接地受到国际环境的影响,全球竞争和跨国公司使各行各业都形成了一条国际化的链条。而受此影响,很多大型企业内部从成员组成、企业文化、管理方式等都是一个国际化的融合。这就促使其职场环境较之以前变得更加复杂多产化。